2025년, 확 달라지는 육아지원제도! 꼭 알아두세요 📢

 

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2025년, 확 달라지는 육아지원제도! 꼭 알아두세요 📢

안녕하세요! 😊 오늘은 2025년부터 시행될 육아지원제도의 변화를 한눈에 정리해드릴게요.
임신부터 출산, 육아까지 부모님들을 위한 다양한 혜택이 확대되었는데요,
어떤 부분이 달라지는지 함께 살펴보겠습니다! 👀✨

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✅ 임신기 지원 확대!

1. 임신기 근로시간 단축 확대

• 기존: 임신 후 12주 이내, 36주 이후 단축 가능
• 변경: 임신 후 12주 이내, 32주 이후 사용 가능!
• 고위험 임신부는 의사 진단 아래 임신 전 기간 사용 가능

2. 난임치료휴가 확대

• 기존: 연 3일(유급 1일 + 무급 2일)
• 변경: 연 6일(유급 2일 + 무급 4일)
• 중소기업 근로자는 2일 급여 지원 추가 (1일 약 8만원)

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🍼 출산 전후 지원 확대!

1. 출산전후휴가 연장

• 미숙아 출산 시 90일 → 100일로 연장!
• 중소기업 근로자는 100일, 대기업 근로자는 40일 급여 지원

2. 배우자 출산휴가 확대

• 기존 10일 → 20일로 연장!
• 중소기업 근로자는 급여지원 5일 → 20일까지 확대!
• 네 번에 나눠 사용할 수 있도록 변경

3. 유산·사산휴가 확대

• 기존: 임신 11주 이내 유산·사산 시 5일
• 변경: 10일로 확대! (유산·사산휴가 급여도 지원 예정)

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👶 육아휴직 혜택 대폭 확대!

1. 육아휴직 기간 연장

• 기존: 부모 각각 1년
• 변경: 부모 각각 1년 6개월

2. 육아휴직 급여 인상

• 기존: 월 150만원(1~12개월 동일)
• 변경: (13개월) 월 250만원 → (46개월) 월 200만원 → (7개월~) 월 160만원
• 사후지급금 폐지! 즉, 육아휴직 중에도 급여 100% 지급

3. 부모 함께 육아휴직 시 추가 혜택

• 부모가 동시에 육아휴직 사용 시 최대 6개월 급여 인상
• 월 250만 원 → 최대 450만 원 지급!

4. 육아기 근로시간 단축 기간 확대

• 기존: 최대 2년(1년 + 육아휴직 미사용기간)
• 변경: 최대 3년 사용 가능!
• 자녀 연령도 기존 8세(초2) → 12세(초6)로 확대
• 최소 사용기간 3개월 → 1개월로 단축

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🏢 중소기업 사업주 지원 확대!

1. 대체인력 지원금

• 기존: 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 시 지원
• 변경: 육아휴직, 파견 사용 시에도 지원!
• 월 80만원 → 월 120만원으로 인상

2. 동료업무분담 지원금 신설

• 기존: 육아기 근로시간 단축 시만 지원
• 변경: 육아휴직 시에도 지원! (월 20만원)

3. 남성 육아휴직 인센티브 신설

• 사업장에서 1~3번째 남성 육아휴직자에게 월 30만원 + 10만원 추가 지원
• 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 급여도 추가 지원

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🎯 2025년 달라지는 육아지원제도, 꼭 체크하세요!

✅ 임신기 근로시간 단축 및 난임치료휴가 확대
✅ 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 기간 연장 및 지원 확대
✅ 육아휴직 1년 → 1년 6개월 연장 & 급여 인상
✅ 육아기 근로시간 단축 최대 3년 & 자녀 연령 초6까지 확대
✅ 중소기업 대체인력 및 육아휴직 지원금 대폭 확대

육아 부담을 줄이고, 더 많은 부모님들이 일과 육아를 병행할 수 있도록
다양한 제도들이 보완 및 강화되었습니다!
2025년부터 달라지는 제도, 꼭 기억하시고 현명하게 활용하세요! 💡😊

👉 더 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하세요!

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2025년 확 달라지는 육아지원제도(자주묻는 질문과 답변)(0).pdf

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